MGA GURO, HINDI LIGTAS SA ENDO

END ENDO.jpg

(Ni Edzer Lanuza / Ikalawang bahagi)

ANG mga guro sa pribadong mga eskuwelahan ay hindi rin ligtas sa “endo” (end of contract) violations.

Kaugnay nito, ilang private school teachers na ang humiling sa House Committee on Labor  na pag-aralan ang epekto ng contractualization sa education sector.

Gaya ito sa naging kaso sa Baguio, kung saan naiulat na may ilang guro at ­professor na kinasundo para magturo ng 15 units o mas mababa rito kada semester noong 2016.

Ginagawa ang mga mga paraang ito para maiwasan umanong pagtrabahuin sila bilang full-time instructors o regular employees.

Ang kanilang reklamo ay dininig, hiniling ng members ng committee na ipanukala  ang pagpaparusa laban sa labor contractualization o ipakilala ang labor regulation reforms.

Dahil dito, hiniling sa House secretariat na suriin ang hiring procedures na ­ipinapatupad ng Commission on Higher Education (CHED) matapos mai-ere ang reklamo.

CHED nangangasiwa sa pribado , state universities

Ang Department of Education (DepEd) ang higher body. Pinamamahalaan nito ang lahat ng edukasyon sa bansa. Ang Commission on Higher Education (CHED) body sa ilalim ng DepEd ang namamahala sa college level education pataas.

In charge ang CHED sa tertiary level. Sila ang nag-aayos o nangangasiwa sa higher education institutions at state universities at colleges.

Samantalang mas dedikado ang  DepEd sa basic education sa Pilipinas, kung saan kinabibilangan ng Kindergarten, Elementary, hanggang sa High School.

Endo, lumala dahil sa K-12

Lumitaw ang endo violations nang harapin ng colleges ang impact ng K-12 (Kindergarten to Grade 12) basic education program na nagpapahaba sa high school ng dalawa pang taon.

Sinasabing ilang paaralan ang nagsasagawa ng endo o tumakbo sa retrenchments o pagtitipid para makaya ang pagkawala ng freshmen noong 2018.

Ang contractualization sa pagtuturo ng personnel ay kailangan ding ­ipagbawal, maliban kung ang isang ­faculty member ay pansamantalang pinagtrabaho  para palitan ang isa pang guro na naka- leave.

Ngunit sa maraming mga kaso, binabawasan na ­ilang administrators ang teaching load ng temporary teachers para hindi obligado ang eskuwelahan na ilagay sila sa regular payroll.

Kaugnay nito, ipinahayag ng  House committee na kanilang galugarin ang endo violations na maaaring ipinapatupad ng gobyerno, kung saan  umupa na ng 260,000 contractual workers.

Paano magiging  regular employee sa paaralan ang isang guro?

Ayon sa Manual of Regulations for Private Schools (Par. 75) maaaring maging isang regular employee ng paaralan ang isang guro kung siya ay nagtratrabaho ng full-time; nakapagsilbi ng three (3) consecutive years at ang kanyang serbisyo ay satisfactory. Ang private schools ay pinapayagan sa maximum ng three (3) years para sa probationary employment ng mga guro.

Layunin sa nasabing probationary period ang  mapahusay ang kakayahan, trabaho, o propesyon ng guro. Ang private schools ay binibigyan din ng prerogative para magtalaga ng standards na titiyak sa satisfactory performance ng potential teachers.

Ang nabanggit na mga criteria ay itinakda ng Department of Education para sa gurong hindi awtomatikong nare-regular matapos ang 3 taon. Bagaman, ang paaralan pa rin ang mag-eevaluate ng kanilang performance.

Contractual jobs, stigma at ­diskriminasyon sa mga empleyado

Ang contractual jobs ay nagdadala ng stigma o mantsa at diskriminasyon sa mga tao, na madalas ­nag-iisip na walang ­pangako ng long-term job security o ­benepisyo para sa kanila.

May mga pagkakataon din na ang mga butas na ito sa  sistema ng bansa ay sobrang naabuso pagdating sa kapakanan ng kanilang contractual employees.

Laganap din ang diskriminasyon sa pagitan ng kinontratang empleyado at sa regular na empleyado na nagpapamalas ng kanilang galing at talino o kadalubhasaan sa trabaho na tinatanggal din sa “endo.”  (May karugtong)

Please follow and like us:
Read More