MARAMING UMAASA SA EO 51 NI PRRD

manggagawa-3

(Ni Edzer Lanuza /Huling bahagi)

SA kabila ng kaliwa’t kanang pagpapatupad ng matalinong employers sa endo, marami pa rin ang umaasa sa  Executive Order No. 51 na inisyu noong May 1, 2018 nagbabawal sa illegal contracting at subcontracting.

Kinikilala nito ang karapatan ng  workers sa security of tenure. Ang paglagda sa EO 51 ay bahagi ng katuparan sa pagwawakas ng illegal contractualization na “end of contract” at labor-only contrac­ting.

Sa Labor Code,  nagpapahintulot sa  job contrac­ting at fixed- term employment contracts, at project o seasonal workers.

Pero sa nasabing legal form ng contractualization, tumitiyak sa protection  ng labor rights at beneficial sa ating bansa na nagtatangkang sumuhay sa manufacturing sector .

Sinasabi ring ang tulu­yang pagpuksa sa lahat ng uri ng contractualization, ay may pang-ekonomiyang kahihinatnan partikular sa firms’ hiring decisions at sa employment level, nagpapahinang mara­ting ang  mabilis,  inclusive, at pagpapanatili sa economic growth.

Ang  katawagan sa mga manggagawa:

Casual workers – sila ang mga manggagawang ang trabaho ay hindi kadalasang mahalaga at kanais-nais sa karaniwang negosyo o gawain ng employer.

Contractual/project-based workers – mga manggagawang ang  employment ay nakapirmi sa isang specific project o trabaho, ang completion o termination ay ipinapatupad sa takdang panahon ng pinagkasunduan.

Seasonal workers – sila ang mga manggagawang ang employment, partikular sa  ti­ming at duration, ay may malaking impluwensya sa seasonal factors.

Probationary workers – mga manggagawang sa kanilang trial period ang emplo­yer ang magsasabi kung sila’y fit o qualify para sa regular employment, base sa reasonable standards.

Apprentices/Learners – sila ang mga manggagawang sakop ng TESDA apprenticeship/learnership programs. Hin­di kasama rito ang apprentices o student on-the-job trainees na walang regular compensation.

Kuwalipikasyon para sa benepisyo ng ‘Magic 87’

Ang retirement sa ilalim ng RA 660 kilala bilang ‘Magic 87’, ay maaaring makuha ng members na  52 years old na nagtrabaho sa gobyerno sa loob ng  nagdaang 35 taon.

Pumasok sa government service sa o bago ang May 31, 1977;

Ang last three years sa service bago ang retirement ay kailangang tuloy-tuloy, maliban sa kaso ng pagkamatay, disability, abolition, at phase- out ng posisyob dahil sa reorganization;

Ang appointment status ay kailangang permanente;

Nasa age at service requirements sa ilalim ng “Magic 87” formula. Base sa  formula, ang edad ng retiree at mga taon sa serbisyo ay kailangang na­dagdagan at nasa  total na 87.

Pero hindi lahat ng mga kumpanya ay tumutupad sa kauutusan.

Marami sa  contractual jobs ay maaaring mauwi sa permanent positions kung ang empleyado ay nagpapakita ng mabuting work performance.

Contractual jobs, kaila­ngang may kaparehong benepisyo at terms ng employment bilang permanent positions.

Kaila sa marami, ang ating gobyerno ay gumagawa ng mga hakbang para matiyak  na ang contractual employees ay protektado ng batas bilang permanent employees.

Noong  2011, ipinalabas ng Department of Labor and Employment ang Department Order 18-A, Series of 2011, kung saan nakatala ang lahat ng employees’ rights (Section 8) na ang contractual employees ay entitled sa, gayundin ng guidelines para sa employment contract.

Narito ang mga karapatan ng isang contractual employee:

  1. Kaligtasan at nakakapagpalusog na working conditions

Kahit ang iyong posisyon ay  isang desk job o nagtatadhana ng maraming  physical labor, kailangang matiyak ng iyong employer na ang kalusugan mo ay hindi nakokompromiso sa trabaho.

Kailangang gumawa ng mga hakbang ang iyong employer para mapangalagaan ang iyong kalusugan at pagkatao habang nasa tungkulin.

  1. Service incentive leave, rest days, overtime pay, holiday pay, 13th month pay, at separation pay

Maliban sa suweldo, kailangan bigyan ka ng paid time off, gayundin additional pay para sa anomang trabaho na ginawa mo sa labas ng iyong contract’s work hours, 13th month pay at separation pay kung ang iyong employment ay maagang nagwakas.

  1. Retirement benefits sa ilalim ng SSS o retirement plans ng contractor, kung mayroon

Kung ang iyong  employer ay may retirement plan para sa kanilang permanent employees, kailangan mo ring mapagkalooban ng kaparehong benepisyo.

  1. Social security at welfare benefits

Kailangan ka ring mabigyan ng iyong employer ng SSS, PhilHealth, at Pag-Ibig benefits, gaya ng iba pang permanent employee.

  1. Self-organization, collective bargaining at peaceful concerted action

Ang contractual emplo­yees ay maaarinng umanib o magtatag ng  employee unions, collective bargaining agreements, at join peaceful demonstrations o protests.

Please follow and like us:

Related posts

Leave a Comment